Azáltal, hogy rendszeresen megvizsgálják a saját munkájukat, konkrét eseteket és dilemmákat hoznak be, amelyeket alaposan végig gondolunk közösen, a szupervízió szabályai és kreatív eszközeinek segítségével. A résztvevők új megküzdési stratégiákat, módszereket és megközelítéseket tanulhatnak egymástól, ami javíthatja a kerületi szolgáltatások minőségét és az intézmények hatékonyságát: ezzel az itt élők is magasabb színvonalú ellátást kaphatnak!
A team szupervízió segíti az intézményeket abban, hogy erőforrásaikat összpontosítsák és a kollégáik jobban együttműködjenek egymással. A rendszeres kétheti találkozók lehetőséget adnak arra, hogy a csapatok megosszák egymással sikereiket és kihívásaikat, így erősítve a közösségi összetartást és támogatást. A szupervízió egy tanulási helyzeteket teremtő, önismereti jellegű folyamat is, az érzelmi intelligencia fejlesztésének egyik legjobb eszköze!
Bizonyítottan hatékony segítség a kiégés megelőzésében! A team szupervíziós folyamat segíthet az intézményeknek az előre nem látott problémák megelőzésében és kezelésében.
A tapasztalt szupervizor segítséget nyújthat abban, hogy az intézmények felismerjék és megoldják az esetleges nehézségeket, mielőtt azok nagyobb problémává válnának. A szupervízió a kiégés-megelőzés ma ismert egyik leghatékonyabb tudományos eszköze, ami az önreflexión alapszik és mentes az előítéletektől, kritikától. Mindig gyakorlati tapasztalatokból kiinduló és oda visszacsatoló tanulási folyamatban dolgozunk.
A szupervízió által az intézmények dolgozói megerősítést és támogatást kapnak a munkájukhoz. A szakmailag bizonyított, titoktartással biztosított, nyitott légkörben könnyebben oszthatják meg a kollégák gondolataikat és érzéseiket egymással, ami erősítheti az egyének és az egész csapat, szervezet önbizalmát és motivációját, új lendületet jelenthet minden résztvevőnek!
A szupervízió tehát: